很多在职场很久的人，看到比自己晚来几年的人都升值了。自己还是原地不动，有些愤愤不平。凭什么呢，老板不看自己的功劳还有看自己的苦劳啊！

在职场中，你之所以没升职加薪，你的工作能力是小，最主要的原因在于你的为人处事。职场也是一个社会，要想在这个社会很好的生存，情商比智商更重要。要避免一些职场上为人处事的忌讳。

1、狡辩不忿，态度不恭

新人在职场上，难免会出一些差错，这些都在大家的意料之中。

领导交代一份工作，时间过去了，要收成果了，却是搞砸了。这时候领导肯定很生气，可好死不死的，还有些新人，在领导气头上狡辩，极力的推卸责任，往外甩锅，表达委屈。

职场上的为人处事忌讳

这就是往枪口上撞了，哪怕自己真的一点错都没有，那态度也是有问题的。况且，自己负责的工作出错了，怎么只记得把自己推的一干二净？难道正确的做法，不该是，道歉，认错，然后讲原因，火速改正吗？

推卸责任有用？等领导气消了，事情过去了，再去讲还有别人的原因，不就行了？一点委屈都受不了，那跟职场还真是不太搭呢。

2、没分寸的自我表现

老员工与新员工之间的关系，是很微妙的。

来了一个新员工，大家本来都是持观望态度的，心里不讨厌，也不喜欢，只是心存戒备，随时观察着他的一举一动。

当新员工表现的太过积极，老员工就会产生戒备了。他们会想：这货怎么回事？野心勃勃的，真不喜欢他，不能帮他，要怠慢怠慢他才行。如果刚入职就很嘚瑟，尽可能朝大了去表现自己，就有可能引来敌意。

排除异己，是人的天性，当自己的领地，突然闯进一个野心勃勃的家伙，试图整改秩序，占领优势低微，肆无忌惮的横冲直撞，那就会被围攻。初来乍到的，就算不能讨人喜欢，也不能让人讨厌。

有时候，我们在职场上大部分的努力，不是为了让人喜欢你，而是让人不讨厌你，不至于给你使绊子，而锋芒太露，就是自断生路了。